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Cooperativas de Costa Rica se comprometen con la igualdad de género

16 de julio de 2016

Un total de 39 entidades, entre cooperativas, medios de comunicación, universidades, municipalidades, instituciones públicas y empresas privadas, firmaron una carta de intención donde se comprometen a mejorar las condiciones laborales en igualdad de género y para ello permitirán que el Ente Costarricense de Acreditación (ECA), en conjunto con el Instituto Nacional de las Mujeres (Inamu), haga el diagnóstico respectivo para determinar si cuentan con sistemas de gestión para la igualdad de género.

El compromiso se denomina Sello de Igualdad de Género y consiste en la implementación de un sistema de gestión para que la empresa, entidad o instancia firmante implemente un sistema de gestión para la igualdad de género, con el cual se busca eliminar la brecha entre hombres y mujeres, aumentando su productividad y valor agregado.

Además busca establecer un modelo de género con calidad en las empresas y organizaciones del país que aumente la competitividad y promueva una serie de acciones y políticas públicas y privadas para eliminar brechas de género e incremente la participación y oportunidades laborales equitativas.

Mediante la sensibilización e información se pretende dotar a las entidades participantes de las herramientas que deberán aplicar, en caso de detectarse algún grado de desigualdad, a fin de revertir dicha situación.

Autoridades de gobierno y de la Organización de Naciones Unidades coincidieron en que las brechas deben eliminarse y los gastos no ser vistos como un costo sino como una inversión, pues la incursión de las mujeres contribuye a la productividad y a la competitividad.

"El Inamu desde hace muchos años ha venido trabajando en un modelo de gestión de igualdad de género para el cierre de brechas en el empleo, mediante la creación de mecanismos y herramientas, legitimando como una acción concreta y denominada Sello de Igualdad de Género, lo que permitirá una inserción de las mujeres, permanencia y crecimiento en los espacios de trabajo que las empodera económicamente y que paralelamente les inyecta un enorme caudal de competitividad a las empresas e instituciones, y un crecimiento económico más inclusivo que logra incorporar al 50% de las mujeres que están fuera de la economía", afirmó Alejandra Mata, ministra de la Condición de la Mujer.

Phumzile Mlambo, directora ejecutiva de ONU Mujer, fue enfática al indicar que el dinero en manos de las mujeres se traduce en bienestar para los hijos y la familia, con lo que se contribuye a sacarlos de la pobreza y ofrecerles un mejor futuro.

En la actividad, que se llevó a cabo en el marco de las reuniones del Panel de Alto Nivel para el Empoderamiento de la Mujer, participaron el presidente de la República, Luis Guillermo Solís; la segunda vicepresidenta; Ana Helena Chacón; la ministra de la Condición de la Mujer, Alejandra Mora; la directora ejecutiva de ONU Mujer, Phumzile Mlambo; y Simona Scarpaleggia, CEO de Ikea.

Las organizaciones comprometidas

Abbott Vascular Limitada, Aromas para el Alma, BAC, San José, Banco Popular y de Desarrollo Comunal, BDS Asesores Jurídicos, BLP Abogados S.A., BN Fondos de Inversión, Compañía Nacional de Fuerza y Luz, Coopeinmuli R.L., Cooperativa de Servicios a Mujeres Productoras y Microempresarias R.L., Coopesoluciones R.L., Cooperativa Autogestionaria de Servicios de Limpieza R.L., Distribuidora La Carreta, ERNST & Young para Centroamérica, Panamá y República Dominicana, Ecole Travel, Evergreen, Finca Caprina 1802, Florex, Grupo Desacarga, Grupo Extra, Grupo Mutual, Holcim Costa Rica, Hotel Villas Río Mar, Hewlett-Packard Costa Rica Limitada, Intel de Costa Rica, Laboratorios Zepol, Municipalidad de Belén, Municipalidad de Escazú, Municipalidad de Heredia, Municipalidad de Mora, Municipalidad de Pococí, Na Lakalú Solutions, Pan Konig, Sajiplast, Scotiabank, Sykes, Travel Excellence, Trisan y Universidad Estatal a Distancia.

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