Equidad de Género

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DE LA EQUIDAD

Es recomendable que todas las organizaciones cooperativas realicen un diagnóstico organizacional de la equidad. Si bien la campaña es una buena estrategia para posicionar el tema de equidad, el diagnóstico permitirá tomar las medidas necesarias para reducir las brechas de género en distintos ámbitos de gestión: participación de la membrecía, selección y reclutamiento del personal, desarrollo profesional, política salarial, acceso a puestos de decisión, conciliación trabajo y familia, prácticas de gobernanza, servicios a la membrecía, entre otros.

El diagnóstico busca primordialmente, visibilizar las brechas de género que se puedan estar presentando en la gestión de la cooperativa, las cuales usualmente son invisibles, subvaloradas o normalizadas en la cotidianidad de la vida cooperativa. Por consiguiente, la determinación de los problemas de equidad también nos dará la posibilidad de aplicar medidas e implementar estratégicamente acciones afirmativas, que corrijan las desigualdades existentes y promuevan una gobernabilidad más equitativa, una participación más comprometida, y un ambiente de trabajo satisfactorio y de motivación en el personal.

Este diagnóstico sería facilitado y acompañado por personas expertas de Cooperativas de las Américas enfocadas a desarrollar entre los participantes una la cultura de compromiso y equidad e involucramiento, para desarrollar experticia local con herramientas que permitan evaluar y monitorear la equidad de género al interior de las cooperativas.

Objetivos del Diagnóstico

- Evidenciar desigualdades a través de un diagnóstico organizacional con enfoque de género que muestre los sesgos y barreras, tanto culturales como organizativas, que interfieran con el pleno aprovechamiento y desarrollo de la diversidad de competencias disponibles en la organización.

- Obtener una visión profunda de la realidad, identificando las diferencias en los roles y funciones asignados a cada género, reconociendo las causas que la producen, las cuales serán la base y sustento para formular mecanismos que permitan superar las asimetrías de poder e inequidades.

Pasos del Diagnóstico

- Planificar las acciones y comunicar al personal, a las diferentes estructuras de gobierno, y a la membrecía la decisión de realizar un diagnóstico orientado a identificar las brechas de género en la cooperativa.

- Recolectar información cuantitativa y cualitativa sobre la organización y su situación respecto a la igualdad y la equidad de género.

- Asegurar que toda la información recolectada para el diagnóstico sea desagregada por género.

- Realizar un informe de diagnóstico que identifique las brechas de género, las debilidades y las fortalezas organizacionales en el ejercicio de la equidad sustentadas a través de indicadores cuantitativos y cualitativos significativos.

- Analizar la información, difundir y propiciar conversatorios sobre los resultados relevantes obtenidos tanto con el personal, los consejos directivos y a nivel de las bases, lo cual permitirá sensibilizar sobre temáticas usualmente invisibilizadas o normalizadas en la vida cotidiana de la organización.