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El trabajo de Confecoop en defensa de las CTA obtuvo resultados favorables

24 de enero de 2011

El 29 de diciembre fue expedida en Colombia la Ley 1429 que otorga incentivos y simplifica trámites para contribuir a la formalización empresarial y la generación de empleo.

En el artículo 63 de esta ley se establecen nuevas regulaciones para las Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA). ACI-Américas celebra la redacción final de este artículo, que refleja la labor de incidencia realizada por Confecoop, para continuar profundizando la herramienta cooperativa en beneficio de los colombianos.

Para Confecoop, con esta ley el cooperativismo de trabajo asociado inicia
una nueva faceta amparada en un marco jurídico diferente para el desarrollo de sus actividades. El desafío es superar los escollos, dejar atrás la etapa poco favorable por la que ha atravesado y continuar proporcionando trabajo decente a los colombianos asociados.

Es importante destacar que el contenido final del artículo 63 de la Ley 1429 de 2010, fue fruto de las diversas gestiones gremiales adelantadas y del análisis de la propuesta presentada por Confecoop, como alternativa a la eliminación de las CTA que inicialmente se estaba contemplando, tanto por los parlamentarios como por parte de otros representantes del gobierno.

La nueva disposición pospone su vigencia hasta el 1° de julio de 2013. Confecoop considera que las CTA tendrán tiempo suficiente para modificar sus regímenes de trabajo asociado y de compensaciones, si ello fuera necesario, y someterlos a la aprobación del Ministerio de la Protección Social y de la Superintendencia correspondiente, tal como lo establece el Decreto 4588 de 2006.

Transcribimos a continuación el artículo 63 de la Ley 1429:

“Contratación de personal a través de cooperativas de trabajo asociado. El personal requerido en toda institución y/o empresa pública y/o privada para el desarrollo de las actividades misionales permanentes no podrá estar vinculado a través de Cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado que hagan intermediación laboral, o bajo ninguna otra modalidad de vinculación que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes.

“Sin perjuicio de los derechos mínimos irrenunciables previstos en el artículo tercero de la Ley 1233 de 2008, las Pre-Cooperativas y Cooperativas de Trabajo Asociado, cuando en casos excepcionales previstos por la Ley tengan trabajadores, retribuirán a éstos y a los trabajadores asociados por las labores realizadas, de conformidad con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo.

“El Ministerio de la Protección Social a través de las Direcciones Territoriales, impondrán multas hasta de cinco mil (5000) Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes, a las instituciones públicas y/o empresas privadas que no cumplan con las disposiciones descritas. Serán objeto de disolución y liquidación las Pre-Cooperativas y Cooperativas que incurran en falta al incumplir lo establecido en la presente Ley. El Servidor Público que contrate con Cooperativas de Trabajo Asociado que hagan intermediación laboral para el desarrollo de actividades misionales permanentes incurrirá en falta grave.

“Parágrafo Transitorio. Esta disposici6n entrará en vigencia a partir del primero (1°) de julio de 2013”.

Crédito: Fotografía de FESOVALLE

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