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Sellos de Igualdad de Género avanzan en América Latina y el Caribe

14 de junio de 2014

Desde el año 2003, más de 1.700 empresas y organizaciones han sido certificadas con Sellos de Igualdad de Género en doce países de América Latina y el Caribe, con el objetivo de trabajar por la igualdad de género en el mundo del trabajo. En el II Foro Regional de Empresa por la Igualdad de Género, estará representado el movimiento cooperativo para debatir y compartir experiencias centrales para avanzar en las prácticas de igualdad en las empresas.

Con el objetivo de ampliar y continuar con este rico proceso iniciado por la Comunidad de Sellos de Igualdad y la Red de Empresas por la Igualdad de América Latina y el Caribe, el Ministerio de Trabajo de Colombia, la Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer de la Presidencia (ACEPM) de la República de Colombia, el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) han decidido realizar el II Foro Regional de Empresas por la Igualdad de Género, que se realizará en Cartagena, Colombia del 2 al 3 de Julio de 2014.

El II Foro Regional Empresas por la Igualdad de Género, pretende establecer un marco de diálogo entre empresas públicas y privadas e instituciones públicas de la región sobre avances, desafíos, aprendizajes y experiencias inspiradoras a favor de la igualdad de género en las empresas y organizaciones, en el marco del trabajo decente.

Por otro lado, busca reflexionar sobre la promoción y el fortalecimiento de la igualdad en todo el ecosistema empresarial, con especial énfasis en las pequeñas y medianas empresas, organizaciones y cooperativas.

El convenio suscrito entre Cooperativas de las Américas y el PNUD (Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo) implica una gran responsabilidad para el movimiento cooperativo de estar ampliamente representado en este II Foro Regional y seguir avanzando en prácticas por la igualdad de género.

Además de una agenda repleta de panelistas y especialistas en temas tales como estrategias de desarrollo profesional, comunicación inclusiva, mercados de trabajo y segregación laboral, también existirán espacios paralelos como el Café del Mundo y se llevarán a cabo actividades virtuales con el fin de conocer más de las empresas y organizaciones en la región que trabajan por la igualdad de género y la no discriminación. Adjuntamos la Agenda del Foro.

Lea la invitación al II Foro en documentos relacionados

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