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Caja Popular Mexicana recibe la distinción como Súper Empresa

19 de agosto de 2016

La cooperativa Caja Popular Mexicana recibió el distintivo de Súper Empresa por parte de la Revista Expansión quien la ubica en el lugar 17 del ranking a nivel nacional.

La publicación que tiene por objeto tanto evaluar como identificar sanas prácticas de cultura organizacional, reconoce a Caja Popular Mexicana en la categoría de empresas con más de 3.000 colaboradores (eran 5.926 a mayo de 2016) en distintos rubros.

Para ser considerada una Súper Empresa, se consideraron aspectos que van desde la satisfacción laboral, comunicación, motivación al logro, evolución profesional y personal de los colaboradores, relación laboral no desgastada y responsabilidad social de la empresa, todo esto a percepción de sus colaboradores; y en cuanto al clima organizacional, se consideran reactivos que evalúan la motivación, imparcialidad, condiciones de trabajo, organización temporal de trabajo, impulso a la productividad y compensaciones.

La percepción de los colaboradores, otorga el 80% de la calificación que recibe la empresa, el 20% restante se aporta con documentos. Por quinta ocasión, la empresa fue galardonada.

Cirilo Rivera Rivera Director General de Caja Popular Mexicana, destacó el desempeño de sus colaboradores para que los socios sientan satisfechos.

“Más que un logro es un reto, antes existen dieciséis lugares que se tienen que escalar”. El éxito de la cooperativa, dijo, no se puede lograr, si los socios no se sienten satisfechos.

Karina García Miranda, Directora de Recursos Humanos, señaló que el involucramiento y participación ha sido el factor de éxito para este reconocimiento.

Este premio señaló, es una buena oportunidad para colocarse como una opción de trabajo. La muestra que se tomó para el galardón, fue de casi 6 mil colaboradores. En un cuestionario de cien preguntas se evalúo la percepción de los empleados en las prácticas de la empresa, capacitación, salud y procedimientos de la compañía.

Este premio, se dijo, para los empleados representa un compromiso, una posición de responsabilidad, un sentido de orgullo de pertenencia. Cómo institución, Caja Popular mexicana busca alentar el mejor desempeño del personal, para contribuir en su desarrollo integrar.

La cooperativa tiene un programa en el que se ofrece un plan de carrera laboral, para crecimiento. Actualmente cuentan con 5.800 colaboradores. En 2013 diseñaron el modelo de liderazgo, con el que la empresa actualmente trabaja.

La Caja Popular Mexicana tiene 65 años de experiencia en el tema de cooperativas, cuenta con 461 sucursales, en 26 estados de la República y más de 2 millones de socios.

Fuentes: AM León y CPM

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