Equidad de Género

Antecedentes

La Campaña de Equidad nació con la idea de orientar a las organizaciones miembros de la Alianza Cooperativa Internacional en el logro de cambios en el sistema de gobernanza y en sus políticas laborales.

A partir de una campaña de posicionamiento del tema, es más fácil promover medidas identificadas para incrementar el número femenino en puestos de representación y, favorecer mejores condiciones laborales para la equidad de género en todas las cooperativas.

Cooperativas de las Américas lanzó esta campaña en agosto de 2014 y recibió 168 historias de diferentes partes de la región y entregó el premio a la ganadora durante el cierre de la Conferencia Regional en septiembre de 2015.

Se insta a las cooperativas de la región a realizar sus propias campañas, para lo cual podrán usar todo el material diseñado para la primera campaña.

Situación actual

A pesar de los avances en Latinoamérica en cuanto al mejoramiento del nivel educativo y el surgimiento de políticas sociales que toman en cuenta las particularidades de la mujer en los temas de derecho laborales, los datos de equidad en las cooperativas no son muy alentadores.

Las cooperativas en general proveen empleo a un porcentaje mucho mayor de hombres que mujeres, y también los altos cargos ejecutivos son mayoritariamente masculinos, aún existen grandes disparidades en los salarios entre hombres y mujeres para trabajos de igual valor y aún es notoria la falta de representatividad femenina en la gobernabilidad y en puestos clave del movimiento cooperativo, especialmente en los organismos de integración.

Fundamento

El modelo empresarial cooperativo por sus principios y valores fundamentales es el más indicado para lograr cambios trascendentales en materia de equidad en sus áreas de gestión tanto a nivel laboral como gremial.

Esta campaña nace con la idea de orientar a las cooperativas a visibilizar las acciones positivas de equidad generadoras de cambios en el sistema de gobernanza y en sus políticas laborales así como tomar conciencia de las medidas orientadas a esta transformación.

Objetivos de las acciones de Igualdad de Oportunidades

- Favorecer una actitud crítica y solidaria ante las desigualdades que viven las mujeres, dando a conocer su contribución al desarrollo.
- Aumentar la comprensión general de las disparidades en la igualdad de género en el sector cooperativo.
- Poner de manifiesto los puntos de conexión concretos entre la igualdad de género y desarrollo.
- Aportar en el incremento del número femenino en puestos de representación.
- Ponderar la importancia y la conveniencia que entraña para la sociedad superar los obstáculos actuales que impiden la igualdad de género.
- Aportar en el mejoramiento de condiciones laborales que tomen en cuenta la situación de la mujer en el sector cooperativo.

Objetivos de la campaña

- Recopilar experiencias que muestren, hagan reflexionar y motiven a las y los cooperativistas a analizar sus acciones hacia el fomento de la participación de los hombres y mujeres en igualdad de oportunidades y en equidad efectiva.
- Obtener el compromiso de las organizaciones cooperativas para desarrollar acciones de sensibilización y/o campañas de comunicación sobre la equidad de género.

Estrategia

La adopción de la Campaña de Equidad está compuesta por tres pilares estratégicos:
- La difusión del Decálogo de Equidad Cooperativo entre su membrecía.
- La creación y desarrollo alrededor del Decálogo de todas las “Historias y Testimonios de Equidad” que se puedan encontrar, buscar, recopilar y finalmente, que las mismas Cooperativas y sus miembros se motiven para enviar.
- El desarrollo de un Diagnóstico Organizacional de la Equidad de Género.